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职场提升要“增值”,还要“发声”

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职场提升要“增值”,还要“发声”

  以前看过一本书,书里说的是:“你为什么不问?”挺有感觉的,和我们分享一下。

  这本书说,对于学历相同、成绩相同的大学毕业生来说,男生更有勇气要求更高的工资,至少他敢问。女孩总是考虑很多,放弃要求。例如,在同一职位上,男性通常要求女性先向老板提出晋升要求。在同样的情况下,我们会注意到政府和企业中女性高管的数量与男性有很大的距离,这在一定程度上也与女性害怕要求晋升有关。

职场提升要“增值”,还要“发声”
  职业女性除了心态好外,还要掌握职场的营生技术,“自动要求”也算是技术之一。很多媒体采访我的时候,通常会让我给职场女生一些建议。恐怕我说的最多的就是女生要给自己。“增值”,包括通过持续充电或其他方式让自己更有竞争力。但也有一种职场营生技术,我称之为它“发声”,女生一定要鼓起勇气去问,去要求。

  假如说我对女性职场提升有什么看法,那就是职场提升要提升。“增值”还要“发声”。


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